为解决劳资争议，雇员们或工会代表们在工作地点阻止其他人上班的行为。初级纠察(雇主为争议的直接一方)如果以和平方式进行不算违法。二级纠察(雇主不直接参与争议)通常也不违法。比如，雇员们可以阻止他们的雇主，因为他是另一个参与争议的雇主的供应商。流动纠察队可以立刻行动赶到没有雇用他们的工厂，这不算合法行为。在1984—1985年发生在英国的煤矿工人罢工期间，流动纠察和二级纠察引起了相当大的行业动乱。